Szanowni Państwo,
W związku z pojawiającymi się na zakończenie realizacji projektów inicjatywami wypłacania pracownikom premii uznaniowych, informujemy co następuje:
Premie/nagrody uznaniowe co do zasady w ramach PIW EQUAL nie są kwalifikowalne, nie są bowiem obligatoryjnym świadczeniem na rzecz pracownika. Jednakże w uzasadnionych przypadkach dopuszcza się wypłacenie premii/nagrody uznaniowej za konkretne, szczególne przedsięwzięcia wykraczające poza zakres obowiązków, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie w ramach projektu.
Możliwość uznania kwalifikowalności kosztów premii/nagród uznaniowych występuje jedynie wtedy, gdy środki na ten cel zostały uwzględnione w budżecie projektu i spełnione są łącznie następujące warunki:
Ponadto, należy wykazać za jakie konkretnie - wybiegające poza normalny zakres obowiązków - działania/osiągnięcia w ramach obsługi projektu PIW EQUAL ma być przyznana danej osobie premia/nagroda uznaniowa. KSW będzie się wypowiadać co do możliwości uznania kwalifikowalności kosztów premii/nagrody uznaniowej dopiero po otrzymaniu ww informacji.
Krajowa Struktura Wsparcia
W związku z tym, że zakończono realizację umowy zawartej 5 czerwca 2006 pomiędzy Fundacją Fundusz Współpracy (FFW) a Ministerstwem Rozwoju Regionalnego (MRR), pragniemy poinformować, że od dnia 1 stycznia 2009 Fundacja nie pełni już funkcji Krajowej Struktury Wsparcia realizującej zadania pomocy technicznej, o których mowa w Programie Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
więcejZapraszamy do zapoznania się z nową wersją "Wytycznych dotyczących zamknięcia pomocy z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach PIW EQUAL dla Polski 2004-2006".
więcejKrajowa Struktura Wsparcia informuje, że w związku z koniecznością ustalenia ostatecznego stanu nierozliczonych środków z lat ubiegłych oraz windykacji do końca 2008 roku należności wynikających z nierozliczonych dotacji, począwszy od dnia 2-go grudnia 2008, Instytucja Zarządzająca EQUAL nie będzie akceptować korekt oświadczeń w sprawie wydatków rozliczonych we wnioskach o płatność.
więcej