Ekspert
|
Nazwa projektu
|
|
|
"Euroster" - Partnerstwo na rzecz rozwoju zdolności adaptacyjnych pracowników przemysłu okrętowego (F0515) |
|
|
|
|
|
Wchodzenie, utrzymanie, powrót na rynek pracy osób po chorobie psychicznej (A0340) |
|
|
Gender Index (G0387) |
|
|
Spółdzielnia Socjalna "Ul" (D0690) |
|
|
"Zatrudnienie Fair Play". Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy. (F0290) |
|
|
Koalicja Łamania Oporów Społecznych "KŁOS" (D0438) |
|
|
"Zatrudnienie Fair Play". Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy. (F0290) |
|
|
Partnerstwo - rodzina - równość - praca (G0062) |
|
|
"Pierwsza szychta" - regionalne partnerstwo na rzecz aktywizacji osób dyskryminowanych na rynku pracy (A0250) |
|
|
Wchodzenie, utrzymanie, powrót na rynek pracy osób po chorobie psychicznej (A0340) |
|
|
Kluczowa rola gminy w aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych (D0249) |
|
|
Partnerstwo na rzecz aktywizacji zawodowej "Animator" (A0608) |
|
|
Telepraca szansą na zwalczanie nierówności i dyskryminacji na rynku pracy (F0007) |
|
|
Kluczowa rola gminy w aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych (D0249) |
|
|
|
|
|
Romowie na rynku pracy (A0567) |
|
|
|
|
|
Partnerstwo na rzecz aktywizacji zawodowej mieszkańców terenów powojskowych "Aktywizacja" (A0680) |
|
|
Modelowy system przystosowania kadr przedsiębiorstw do zmian strukturalnych w gospodarce (F0576) |
|
|
Partnerstwo na Rzecz Zwiększenia Dostępności Rynku Pracy dla Osób Niewidomych (A0571) |
|
|
Partnerstwo na rzecz aktywizacji zawodowej "Animator" (A0608) |
|
|
"Empatia" - lokalna solidarność na rzecz równych szans (A0010) |
|
|
Wchodzenie, utrzymanie, powrót na rynek pracy osób po chorobie psychicznej (A0340) |
|
|
Partnerstwo na rzecz aktywizacji zawodowej "Animator" (A0608) |
|
|
"Mayday" - model aktywnego wsparcia pracowników i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce (F0114) |
|
|
"Mayday" - model aktywnego wsparcia pracowników i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce (F0114) |
|
|
Druga szansa (A0283) |
|
|
"Empatia" - lokalna solidarność na rzecz równych szans (A0010) |
|
|
Odziedzicz pracę (A0209) |
|
|
Telepraca szansą na zwalczanie nierówności i dyskryminacji na rynku pracy (F0007) |
|
|
adaptus.pl (F0326) |
|
|
"Mayday" - model aktywnego wsparcia pracowników i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce (F0114) |
|
|
Spółdzielnia Socjalna "Ul" (D0690) |
|
|
Odziedzicz pracę (A0209) |
|
|
Mentoring poprzez IT (F0238) |
|
|
Partnerstwo na rzecz aktywizacji zawodowej "Animator" (A0608) |
|
|
"Zatrudnienie Fair Play". Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy. (F0290) |
|
|
|
|
|
"Mayday" - model aktywnego wsparcia pracowników i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce (F0114) |
|
|
|
|
|
Gender Index (G0387)
"ElaStan" - promocja elastycznych stanowisk pracy i ochrona kapitału intelektualnego firm (F0580) |
|
|
Wyjść na prostą (A0152) |
|
|
"Mayday" - model aktywnego wsparcia pracowników i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce (F0114) |
|
|
"Praca w posagu" - model wychodzenia z bezrobocia rodzinnego na wsi (A0140) |
|
|
Dynamizm i doświadczenie - wspólne zarządzanie zmianą (F0613) |
|
|
"Pierwsza szychta" - regionalne partnerstwo na rzecz aktywizacji osób dyskryminowanych na rynku pracy (A0250) |
|
|
Telepraca szansą na zwalczanie nierówności i dyskryminacji na rynku pracy (F0007) |
|
|
Odziedzicz pracę (A0209) |
|
|
"Praca w posagu" - model wychodzenia z bezrobocia rodzinnego na wsi (A0140) |
|
|
"Zatrudnienie Fair Play". Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy. (F0290) |
|
|
Modelowy system przystosowania kadr przedsiębiorstw do zmian strukturalnych w gospodarce (F0576) |
|
|
Koalicja Łamania Oporów Społecznych "KŁOS" (D0438) |
|
|
"Mayday" - model aktywnego wsparcia pracowników i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce (F0114) |
|
|
"Pierwsza szychta" - regionalne partnerstwo na rzecz aktywizacji osób dyskryminowanych na rynku pracy (A0250) |
|
|
Druga szansa (A0283) |
|
|
Gender Index (G0387) |
|
|
|
|
|
Partnerstwo na rzecz aktywizacji zawodowej "Animator" (A0608) |
|
|
Partnerstwo na rzecz aktywizacji zawodowej mieszkańców terenów powojskowych "Aktywizacja" (A0680) |
|
|
Elastyczny pracownik - partnerska rodzina (G0051) |
|
|
Pomysł na sukces (F0016) |
|
|
Budujmy razem (F0642) |
|
|
Koalicja Łamania Oporów Społecznych "KŁOS" (D0438) |
|
|
Druga szansa (A0283) |
|
|
Druga szansa (A0283) |
|
|
|
|
|
"Euroster" - Partnerstwo na rzecz rozwoju zdolności adaptacyjnych pracowników przemysłu okrętowego (F0515) |
|
|
Modelowy system przystosowania kadr przedsiębiorstw do zmian strukturalnych w gospodarce (F0576) |
|
|
"Empatia" - lokalna solidarność na rzecz równych szans (A0010) |
|
|
"Zatrudnienie Fair Play". Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy. (F0290) |
|
|
Telepraca szansą na zwalczanie nierówności i dyskryminacji na rynku pracy (F0007) |
|
|
Gender Index (G0387)
Praca dla dwojga (G0265)
Kompromis na rynku pracy - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet (G0403) |
|
|
"Mayday" - model aktywnego wsparcia pracowników i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce (F0114) |
|
|
"ElaStan" - promocja elastycznych stanowisk pracy i ochrona kapitału intelektualnego firm (F0580) |
|
|
Progres - skoordynowane partnerstwo: pierwsze zatrudnienie celem rehabilitacji socjopsychiatrycznej (A0663) |
|
|
Dynamizm i doświadczenie - wspólne zarządzanie zmianą (F0613) |
|
|
"Pierwsza szychta" - regionalne partnerstwo na rzecz aktywizacji osób dyskryminowanych na rynku pracy (A0250) |
|
|
"Praca w posagu" - model wychodzenia z bezrobocia rodzinnego na wsi (A0140) |
|
|
Rozwój umiejętności życiowych Młodych Intelektualnie Sprawnych, ale Ruchowo Niepełnosprawnych (MISARN) (A0126)
Winda do pracy (A0598) |
|
|
Per linguas mundi ad laborem - Przez języki świata do pracy (Projekt nie był realizowany w Działaniu 3) (A0545) |
|
|
"Zatrudnienie Fair Play". Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy. (F0290) |
|
|
Partnerstwo dla Rain Mana - Rain Man dla Partnerstwa (D0461)
Sojusz dla pracy (F0607)
Rodzic-pracownik - rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego (G0620)
"ElaStan" - promocja elastycznych stanowisk pracy i ochrona kapitału intelektualnego firm (F0580)
Rozwój umiejętności życiowych Młodych Intelektualnie Sprawnych, ale Ruchowo Niepełnosprawnych (MISARN) (A0126) |
|
|
"Mayday" - model aktywnego wsparcia pracowników i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce (F0114) |
|
|
"Euroster" - Partnerstwo na rzecz rozwoju zdolności adaptacyjnych pracowników przemysłu okrętowego (F0515) |
|
|
"Zatrudnienie Fair Play". Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy. (F0290) |
|
|
Sojusz dla pracy (F0607) |
|
|
"Mayday" - model aktywnego wsparcia pracowników i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce (F0114) |
|
|
Koalicja Łamania Oporów Społecznych "KŁOS" (D0438) |
|
|
Wchodzenie, utrzymanie, powrót na rynek pracy osób po chorobie psychicznej (A0340) |
|
|
|
|
|
Partnerstwo - rodzina - równość - praca (G0062) |
|
|
"Euroster" - Partnerstwo na rzecz rozwoju zdolności adaptacyjnych pracowników przemysłu okrętowego (F0515) |
|
|
"Pierwsza szychta" - regionalne partnerstwo na rzecz aktywizacji osób dyskryminowanych na rynku pracy (A0250) |
|
|
"Euroster" - Partnerstwo na rzecz rozwoju zdolności adaptacyjnych pracowników przemysłu okrętowego (F0515) |
|
|
Partnerstwo na Rzecz Zwiększenia Dostępności Rynku Pracy dla Osób Niewidomych (A0571) |
|
|
"Euroster" - Partnerstwo na rzecz rozwoju zdolności adaptacyjnych pracowników przemysłu okrętowego (F0515) |
|
|
Budujmy razem (F0642) |
