Fundacja FUNDUSZ WSPÓŁPRACY

Raport z badań opublikowany w końcu 2006 r. zawierający wyniki badań przeprowadzonych wśród przedsiębiorców oraz pracowników nt. kultury zatrudnienia. W raporcie opisano m.in. takie zagadnienia dotyczące polskich przedsiębiorstw, jak: stereotypy w zatrudnieniu i ich wpływ na dyskryminacje pracowników, kultura rekrutacji, elementy kultury zarządzania zasobami ludzkimi, rozwój osobisty pracowników, kultura organizacyjna i zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach z punktu widzenia realizacji standardów brytyjskich.

Przedstawiona praca składa sie z osmiu rozdziałów. W pierwszym rozdziale omówiono stereotypy w zatrudnieniu oraz ich wpływ na zjawisko dyskryminacji w polskich przedsiebiorstwach. W rozdziale drugim omówiono zagadnienie kultury rekrutacji. Rozdział trzeci omawia elementy kultury zarzadzania kapitałem ludzkim. Kolejny rozdział dotyczy problematyki rozwoju osobistego pracowników. W rozdziale piatym omówiono zagadnienie polskiej kultury organizacyjnej w okresie zmian. Rozdział szósty zawiera metodologie badania oraz zwiezła charakterystyke respondentów badania. W rozdziale siódmym przedstawiono ocene sytuacji w polskich przedsiebiorstwach z punktu widzenia realizacji brytyjskich standardów zarzadzania kapitałem ludzkim. Prace konczy rozdział ósmy zawierajacy podsumowanie i wnioski. Praca została oparta na pogłębionym badaniu ankietowym 150 kierowników kadrowych i 209 pracowników w 150 przedsiebiorstwach, pochodzacych z trzech województw: podkarpackiego, pomorskiego i wielkopolskiego.