Fundacja FUNDUSZ WSPÓŁPRACY

W ramach Modułowego systemu kształcenia przygotowano moduły szkoleniowe.
Celem systemu kształcenia ustawicznego jest dostosowanie kwalifikacji pracowników 50+ do wymagań pracodawców i społeczeństwa informacyjnego oraz kształtowanie świadomości kadry zarządzającej, co do konieczności inwestowania w kapitał intelektualny pracowników oraz wdrażania innowacji i nowoczesnych metod zarządzania przedsiębiorstwem. Treści kształcenia dotyczą zagadnień kierowanych do pracowników, m.in. obsługa programów wspomagania projektowania, programowania obrabiarek, zagadnień prawa pracy, nowoczesnych metod zarządzania, głównie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Modułowy system kształcenia i jego zawartość merytoryczna oraz organizacyjna jest opracowana na podstawie przeprowadzonych badań (ankietowych i wywiadów), co gwarantuje zgodność oferty edukacyjnej z realnymi potrzebami beneficjentów i odpowiada na rzeczywiste oczekiwania pracodawców.

Przedstawiony w opisie produktu model szkolenia, w ramach którego opracowano poszczególne rodzaje szkoleń zawodowych dla pracowników 50+ oraz kadry zarządzającej, nie można zaopiniować pod kątem przydatności merytorycznej do szerszego zastosowania w każdym sektorze gospodarki. Na uwagę zasługuje fakt trafności przygotowywanych szkoleń w odniesieniu do rzeczywistych potrzeb grup docelowych w kontekście konkretnych przedsiębiorstw. Przygotowywane szkolenia i opracowany systemu kształcenia ustawicznego pracowników bazuje na wynikach badań ankietowych i przeprowadzonych wywiadach wśród pracowników i pracodawców. Zatem określenie rzeczywistych oczekiwań pracodawców i pracowników, co do zakresu merytorycznego i formuły szkoleń będzie sprzyjało większej efektywności podczas ich realizacji.

publikacja

model szkolenia zawodowego

osoby 50+, pracownicy przedsiębiorstw produkcyjnych zagrożeni utratą pracy

instytucje szkoleniowe, placówki kształcenia praktycznego, placówki kształcenia ustawicznego