Fundacja FUNDUSZ WSPÓŁPRACY

Modułowy plan szkoleń Trenera Zatrudnienia Wspieranego obejmuje następujące zagadnienia:
- I. Identyfikacja własnego potencjału w zakresie poradnictwa zawodowego oraz coachingu.
- II. Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne rynku pracy.
- III. Trener pracy wspomaganej - zasady i metody pracy.
- IV. Negocjacje.
- V. Planowanie, zarządzani.
- VI. Przedsiębiorczość - jak zakładać własną firmę.
- VII. Moduł praktyczny.
- VIII. Trener pracy wspomaganej - zasady i metody pracy.
Celem modelu szkoleniowego (ośmiomodułowe szkolenie w wymiarze 280 godzin szkoleniowych) jest przygotowanie trenera zatrudnienia wspieranego do wykonywania zadań związanych z efektywnym wspieraniem osoby wykluczonej w powrocie na rynek pracy i utrzymaniem przez nią zatrudnienia. Stosując metodę coachingu trener prowadzi bezrobotnego począwszy od okresu bezrobocia, poprzez ewentualną pracę w przedsiębiorstwie społecznym, aż do pierwszego okresu pracy w firmie komercyjnej. Udzielane przez trenera wsparcie jest dostosowane indywidualnie do cech osobowościowych klienta.
W ramach tego modelu przygotowano:
- arkusz postępów beneficjenta;
- materiały dydaktyczne w skład których wchodzą: podręcznik, film instruktażowy nt. trenera zatrudnienia wspieranego;
- opis metodologii coachingu;
- opis procedur pracy trenera zatrudnienia wspieranego;
- opis stanowiska pracy trenera zatrudnienia wspieranego;
- opis zawodu;
- opracowanie ścieżki edukacyjnej dla kadry szkolącej przyszłych trenerów zatrudnienia wspieranego;
- program kursu dla studentów UJ z zakresu teorii organizacji, w tym coachingu;
- program warsztatów (modułowe szkolenie trenerów);
- wzory dokumentacji.

Proponowany przez Partnerstwo model szkoleniowy dla trenera zatrudnienia wspieranego, został przygotowany całościowo, zarówno od strony wymagań zawodowych stawianych, osobie wykonującej zadania trenera, jak i od strony dydaktycznej, programu szkoleniowego. Innowacyjność tego produktu odnosi się głównie do przygotowania dokładnego opisu przygotowania (szkolenia) dla tego stanowiska pracy, szczególnie w sektorze ekonomii społecznej. Dotąd zatrudnienie wspierane, w którym wykorzystywana jest metoda coachingu, w zastosowaniu do grup marginalizowanych było w Polsce niemal nieznane, a przynajmniej rzadko stosowane w praktyce. Ta metoda nieczęsto jest wykorzystywana do walki z wykluczeniem społecznym, dlatego przygotowany produkt jest nowatorski i trafny, uwzględniając typ grupy docelowej jak i rodzaj podejmowanego problemu.

publikacja, publikacja CD, publikacja w sieci

absolwenci szkół ponadgimnazjalnych, absolwenci szkół wyższych, doradcy zawodowi, opiekunowie osób niepełnosprawnych, opiekunowie osób z problemami zdrowia psychicznego, pracownicy agencji zatrudnienia , pracownicy instytucji konsultingowych , pracownicy instytucji szkoleniowych, pracownicy organizacji pozarządowych , pracownicy przedsiębiorstw społecznych, pracownicy publicznych służb społecznych , psycholodzy, socjoterapeuci, urzędnicy administracji samorządowej, wolontariusze

administracja publiczna, administracja samorządowa, centra integracji społecznej, instytucje szkoleniowe, państwowe jednostki naukowe, placówki kształcenia praktycznego, placówki kształcenia ustawicznego, przedsiębiorcy, spółdzielnie socjalne, szkoły i placówki edukacyjne, szkoły wyższe