Fundacja FUNDUSZ WSPÓŁPRACY

Celem publikacji jest upowszechnienie wiedzy wśród beneficjentów projektu na temat job sharingu. W poradniku zaprezentowano w przystępny sposób istotę job sharingu, korzyści i zagrożenia, jakie mogą napotkać pracodawcy i pracownicy w trakcie jego stosowania. Zagadnienia zawarte w publikacji stanowią swoistą instrukcję dla pracodawcy, jak należy prawidłowo wdrażać tą elastyczną formę zatrudnienia (łącznie z gotowymi przykładami dokumentów). Podano także doświadczenia związane z wdrażaniem tej metody zatrudniania job sharingu w innych krajach UE.

Pakiet zawiera najważniejsze informacje dotyczące projektu "Praca dla dwojga". Zawiera najważniejsze informacje z zakresu elastycznych form zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem „job - sharingu”.

Poradnik skierowany jest do doradców i ukazuje problematykę godzenia życia zawodowego i rodzinnego w trzech podstawowych kontekstach: pracodawcy, pracownika i jego rodziny. Tym trzem ujęciom odpowiadają kompetencje doradcy personalnego, doradcy zawodowego i psychologa, definiujące łącznie poradnictwo interdyscyplinarne na rzecz równoważenia pracy i życia.

Poradniki są adresowane przede wszystkim do osób dla których barierą w poszukiwaniu pracy jest fakt posiadania dzieci, rodziny, atakże do trenerów pracujących z tego typu beneficjentami.

Niniejsza publikacja powstała w wyniku realizowanych działań współpracy Partnerstwa Ponadnarodowego „Women agreement" w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Opracowanie zawiera przykłady najlepszych praktyk, wykorzystywanych w ograniczaniu nierówności w traktowaniu płci na rynku pracy w Polsce i w krajach partnerskich. Opracowanie zostało wydane w formie publikacji książkowej, w dwóch wersjach językowych (polskiej i angielskiej).