Fundacja FUNDUSZ WSPÓŁPRACY

Jest to główny i najważniejszy rezultat projektu – opis warunków standardu zawierający terminy i definicje, zastosowanie oraz wymagania – opisy procesów, które trzeba wdrożyć, aby standard „Zatrudnienie Fair Play” funkcjonował w organizacji. Przedstawione warunki Standardu Zatrudnienie Fair Play - 2007, okreslają zasadnicze wymagania dla dowolnej organizacji, związane z procesem zarządzania zasobami ludzkimi, zgodnie z koncepcją włączenia etyki biznesu i społecznej odpowiedzialnosci biznesu do systemu zarządzania organizacją.

Publikacja zawiera informacje dotryczące m.in.: metodologii tworzenia standardu ZFP-2007, IPED, zarządzania zasobami ludzkimi według standardu, społecznej odpowiedzialności biznesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Jest to publikacja przygotowana w 2007 r. na konferencję nt. społecznej odpowiedzialności biznesu z udziałem m.in. środowisk naukowych. Publikacja składa się z dwóch części: pierwsza zatytułowana „Społeczna odpowiedzialność biznesu a zarządzanie przedsiębiorstwami. Etyka a gospodarka. Kontrowersje wokół CSR" zawiera 15 referatów, których treść odpowiada powyższemu tytułowi, natomiast druga część publikacji pt. „Społeczna odpowiedzialność biznesu w praktyce" zawiera 10 studiów przypadków przedsiębiorstw, które w praktyce wdrażają zasady CSR.

Opracowanie zostało przygotowane w 2008 r. na konferencję końcową w Działaniu 3. Zawiera podsumowanie prac zrealizowanych w Działaniu 2 z opiniami uczestników projektu.

Raport z badań opublikowany w końcu 2006 r. zawierający wyniki badań przeprowadzonych wśród przedsiębiorców oraz pracowników nt. kultury zatrudnienia. W raporcie opisano m.in. takie zagadnienia dotyczące polskich przedsiębiorstw, jak: stereotypy w zatrudnieniu i ich wpływ na dyskryminacje pracowników, kultura rekrutacji, elementy kultury zarządzania zasobami ludzkimi, rozwój osobisty pracowników, kultura organizacyjna i zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach z punktu widzenia realizacji standardów brytyjskich.

Jest to publikacja przygotowana w 2008 r. na doroczną konferencję nt. społecznej odpowiedzialności biznesu z udziałem m.in. środowisk naukowych. Składa się z trzech części: wystąpień konferencyjnych, podsumowania działań projektowych oraz pełnej treści warunków Standardu Zarządzania Kapitałem Ludzkim ZFP-2007, IPED.