Fundacja FUNDUSZ WSPÓŁPRACY

Rezultatem projektu jest Modelowy system rozwoju zawodowego pracowników 44+ w sektorze przemysłu obronnego (SPO) powstały poprzez wypracowywanie cyklu programów kursów doskonalących opracowywanych w ramach Partnerstwa. Zawierają następujące elementy:
- projekty zmian przez beneficjentów ostatecznych na stanowisku pracy lub w firmie;
- program szkoleniowy z zakresu adaptacji do zmian dostosowany do specyficznych potrzeb 44+;
- program szkoleniowy z zakresu umiejętności interpersonalnych dostosowany do specyficznych potrzeb 44+;
- program szkoleniowy z zakresu samooceny własnych możliwości rozwojowych dostosowanych do specyficznych potrzeb 44+ w SPO;
- program badań osobowościowych w zakresie możliwości rozwojowych dostosowany do potrzeb 44+;
- program szkoleniowy z zakresu zarządzania własna karierą dostosowany do specyficznych potrzeb 44+;
- opracowany model nowych funkcji i zadań zgodny z potrzebami SPO;
- program szkoleniowy z zakresu przygotowania do nowych funkcji i zadań dostosowany do specyficznych potrzeb 44+;
- program szkoleniowy z zakresu deficytowych kwalifikacji oraz umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia dostosowany do specyficznych potrzeb 44+;
- program szkoleniowy z zakresu różnic płci w środowisku pracy dostosowany do specyficznych potrzeb 44+.
W ramach działań wspomagających osiągnięcie celów szczegółowych, tj. wypracowania Modelowego systemu rozwoju zawodowego pracowników 44+ w sektorze przemysłu obronnego (SPO) oraz modelowej strategii rozwoju personalnego dla sektora przemysłu obronnego. Partnerstwo przygotowuje dodatkowo:
- prezentację i kursy e-learningowe dla sektora przemysłu obronnego z zakresu promocji, wdrażania użytkowania technologii informacyjnych przez pracowników 44+;
- szkolenia z zakresu możliwości korzystania z technik informacyjnych;
- otwartą platformę komunikacyjną i informacyjną dla pracowników 44+;
- grupy doradcze;
- grupy mentorów;
- otwartą platformę informacyjną, wspierającą zarządzanie;
- informatyczny system analiz potrzeb szkoleniowych i zarządzania szkoleniami oraz szkoleniami e-learningowymi;
- system informacyjny dostarczający informacji na temat szkoleń.

Rezultat może być stosowany przez przedsiębiorstwa, których struktura zatrudnienia opiera się na pracownikach w wieku 44+, instytucje kształcenia zawodowego, instytucje rynku pracy, np. WUP oraz instytucje szkoleniowe i szkoły wyższe. Aby rezultat mógł być stosowany w innych sektorach przemysłu i innych branżach gospodarki, konieczne jest zaadaptowanie rezultatu lub jego poszczególnych części do potrzeb pracowników 44+ nowego sektora, branży.
Nakłady związane ze stosowaniem rezultatu obejmują:
- koszty platformy serwerowej - zakup serwera, najem/dzierżawa samej platformy wraz z odpowiednim oprogramowaniem narzędziowym;
- wynajęcie sali komputerowej, bądź możliwością używania komputerów na stanowiskach pracy przez pracowników;
- zapewnienie dostępu do Internetu zarówno dla serwera (w przypadku opcji dzierżawy platformy można dzierżawić platformę z dostępem do Internetu), jak i dla stacji roboczych;
- zatrudnienie administratora oraz obsługi serwisowej platformy i urządzeń potrzebnych do jej działania;
- koszty finansowe i nakłady zasobów, w tym ludzkich, czasowych i merytorycznych, związanych z analizą potrzeb odbiorców w zakresie rozwoju zawodowego i personalnego w danym przedsiębiorstwie.
Okres wdrażania Działania 2 trwa 21 miesięcy, okres wdrażania Działania 3 trwa 18 miesięcy

Przedstawiony przez Partnerstwo, w oparciu o dokumentacje projektową i ankietę rezultat projektu w postaci Modelowego systemu rozwoju zawodowego pracowników 44+ w sektorze przemysłu obronnego (SPO) poprzez programy kursów doskonalących ekspert uznaje za odpowiadający na potrzeby odbiorców, gdyż wypracowanie rezultatu poprzedzało badanie potrzeb odbiorców, pracowników sektora przemysłu obronnego, a więc w tym zakresie dobór formy do potrzeb odbiorców należy uznać za trafny. Program kursów doskonalących jako forma podwyższania kwalifikacji i umiejętności posiada potencjał replikacji do innych branż. Natomiast ekspert nie ma na tym etapie możliwości odniesienia się do zakresu merytorycznego kursów, gdyż Partnerstwo wymieniło je jedynie z nazwy, nie podając szczegółów, jakie treści konkretnie były przekazywane odbiorcom. Innowacyjnością rezultatu jest jego dostosowanie do potrzeb pracowników sektora przemysłu obronnego w wieku powyżej 44 lat. Jak wynika z nadesłanej ankiety, nigdy nie powstała podobna inicjatywa dla w/w sektora.

przedsiębiorcy