Fundacja FUNDUSZ WSPÓŁPRACY

Rezultatem głównym wypracowanym w ramach celu zmierzającego do usprawnienia rynku pracy poprzez wsparcie zdolności przystosowawczych pracowników oraz przedsiębiorstw funkcjonujących na obszarach podlegających szczególnej ochronie przyrody, są Modele szkoleniowo- dydaktyczne dla małych firm, działających na terenach objętych przepisami ochrony przyrody. W skład przygotowanego rezultatu wchodzi sześć modeli szkoleniowych, głównie z zakresu rozwoju proekologicznego. Każdy model szkoleniowy zawiera cześć teoretyczną i część praktyczną. Tematyka modeli szkoleniowych obejmuje to m.in.:
- wykorzystanie nowej technologii przydomowych oczyszczalni ścieków;
- zastosowanie nowatorskiego systemu zagospodarowania odpadów opakowaniowych;
- zastosowanie nowych, lecz opartych na tradycyjnym wzornictwie, technologii budowlanych;
- dostosowanie starych technologii i receptur produktów regionalnych oraz tradycyjnych do systemów jakości i wymagań Unii Europejskiej;
- wykorzystanie i wdrażanie markowych produktów turystycznych;
- wdrożenia odnawialnych źródeł energii, ze szczególnym uwzględnieniem energii biomasy.
Edukację ekologiczną, w ramach poszczególnych modeli szkoleniowych, prowadzono m.in. w oparciu o opracowane materiały dydaktyczne, czyli podręczniki, katalogi, informatory, prezentacje multimedialne i filmy instruktażowe.
Realizacja szkoleń prowadzona jest przez Centrum Zielonych Technologii, jako ośrodka kompetencyjnego, pełniącego rolę instytucji doradczo-szkoleniowej w zakresie zielonych technologii oraz zielonych miejsc pracy.

Konieczność utworzenia ośrodka wynikała z uwarunkowań prawnych, dotyczących działalności na terenach cennych przyrodniczo. Przedsiębiorstwa działające na terenach cennych przyrodniczo są zobligowane do przestrzegania stosownych przepisów o ochronie przyrody. Zatem mają ograniczone możliwości działania i rozwoju. Ośrodek kompetencyjny stanowi dla przedsiębiorców i pracowników małych firm, miejsce w którym możliwe jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych, opartych na zasadach zrównoważonego rozwoju, zapewniając jednocześnie promocję dla rozwiązań ekologicznych. Ośrodek ten świadczy nie tylko usługi szkoleniowe, ale także doradcze, w tym prawne dla MSP oraz osób bezrobotnych, prowadzących działalność gospodarczą, opartą na wykorzystaniu ogólnodostępnych zasobów naturalnych, na terenach cennych przyrodniczo. Działania ośrodka sprzyjają utworzeniu alternatywnych form zarobkowania, opartych o zasoby przyrody, poprawie kondycji przedsiębiorstw, a także podnoszeniu lub nabyciu kwalifikacji zawodowych pracowników, wypracowaniu zmian w polityce gospodarczej tego regionu. W dłuższej perspektywie czasowej powinny wpłynąć na poprawę stanu środowiska naturalnego.
Przygotowanie funkcjonowania ośrodka kompetencji Centrum Zielonych Technologii wymaga opracowania podstawowej dokumentacji, zawierającej m.in. kosztorysy, wymogi lokalizacyjne, wykaz współpracujących instytucji szkoleniowych, doradczych oraz naukowo-badawczych, przygotowania wzorów dokumentów, opisu sposobu zarządzania oraz finansowania ośrodka.
W ramach projektu opracowywano studium przypadku, zawierające opis sukcesów i porażek przedsięwzięcia, w oparciu o wyniki przeprowadzonych badań wpływu realizacji projektu na zmiany w sytuacji beneficjentów ostatecznych Studium zostanie przesłane do władz różnych instytucji (samorządy, powiatowe urzędy pracy, organizacje pozarządowe) oraz będzie dostępne w formie bezpłatnej publikacji. Dzięki uczestniczeniu w Partnerstwie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podlaskiego rezultaty projektu zostaną włączone do strategii rozwoju regionu.

Do stosowania rezultatu konieczne są:
- wcześniejsza analiza zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie pod kątem przyszłych szkoleń;
- wybór właściwego modelu szkoleniowego;
- w przypadku wykorzystania materiałów w formie elektronicznej - posiadanie odpowiedniego sprzętu komputerowego.

Rezultatem przygotowywanym w ramach projektu są modele szkoleniowo-dydaktyczne dla małych przedsiębiorstw, umożliwiając ich pracownikom nabywanie nowych umiejętności w obszarze technologii proekologicznych. Wdrożenie powyższego modelu, czyli nowych rozwiązań technologii proekologicznych, powinno sprzyjać poszerzeniu profilu działalności przedsiębiorstw, tworzeniu zielonych miejsc pracy, uruchamianiu działalności ściśle związanej z miejscami cennymi przyrodniczo, zwiększeniu konkurencyjności przedsiębiorstw na rynku, przyczyniając się do korzystnej zmiany wizerunku przedsiębiorstwa, jako przedsiębiorstwa przyjaznego środowisku.
Innowacyjność rezultatu należy odnieść do sposobu podejścia do problemu, wyrażającego się dostosowaniem nowoczesnych technologii do potrzeb przedsiębiorstw działających na terenach cennych przyrodniczo (założenie współpracy Centrum Zielonych Technologii - instytucji badawczo-rozwojowych oraz MSP). Ponadto należy ją odnieść do dokonania analizy potrzeb doskonalenia zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach w kontekście planowanych do wdrożenia technologii ekologicznych, a następnie dostosowania programów szkoleniowych do zweryfikowanych potrzeb. Skuteczność wdrożonego rezultatu zależy zatem od uwzględnienia powyższych elementów, zakładanych przy opracowywaniu rezultatu. Replikowalność wypracowywanego rezultatu jest uzależniona od zainteresowania podmiotów do których rezultat został skierowany.

pracodawcy, pracownicy małych i średnich przedsiębiorstw