Fundacja FUNDUSZ WSPÓŁPRACY

Składową edukacyjno-szkoleniową rezultatu jest:
- Raport o równouprawnieniu osób niepełnosprawnych wraz z kompletem dokumentów, procedur, regulaminów i sposobów działania ułatwiających wdrożenie Metodologii;
- zdobywanie nowych kwalifikacji i umiejętności w ramach klubów, zrzeszających osoby niepełnosprawne;
- warsztaty na temat sposobów ograniczania zjawisk dyskryminacyjnych, przeznaczone dla kadry kierowniczej i administracyjnej zakładów pracy;
- podręcznik studium przypadków (dobrych praktyk) wprowadzania zakładowych programów ochrony i promocji równouprawnienia;
- wizyty studyjne, organizowane dla przedstawicieli organizacji pracodawców, central związków zawodowych, polityków oraz przedstawicieli przedsiębiorstw, w których wdrożono zakładowe programy ochrony równouprawnienia osób niepełnosprawnych;
- cykl publikacji prezentujących wpływ projektu na wzrost zatrudnienia i zmianę podejścia do zatrudniania osób niepełnosprawnych w miejscach pracy wdrażających zakładowe programy promocji i ochrony równouprawnienia osób niepełnosprawnych.

Do stosowania rezultatu konieczne są:
- poniesienie kosztów związanych z wynagrodzeniami pracowników (merytorycznych, specjalistów ds. promocji);
- przygotowanie publikacji i materiałów multimedialnych;
- pozyskanie bazy pracodawców;
- stworzenie i obsługa strony internetowej;
- praca merytoryczna przy organizacji regionalnych seminariów oraz warsztatów przeznaczonych dla właścicieli i kadry kierowniczej przedsiębiorstw na temat praktycznych aspektów proponowanej metodologii.

Innowacyjność rezultatu, według dokumentacji projektowej, polega na połączeniu działań adresowanych do samych beneficjentów, czyli osób niepełnosprawnych z działaniami skierowanymi do pracodawców w zakładach.

osoby niepełnosprawne, pracownicy przedsiębiorstw produkcyjnych, przedstawiciele kadry zarządzającej przedsiębiorstw produkcyjnych